Startseite > Pflegeanbieter > So teuer ist eine unbesetzte Stelle in der Pflege – Rechenbeispiel

Haben Sie schon einmal ausgerechnet, wie viel eine unbesetzte Pflegestelle in Ihrer Pflegeeinrichtung kostet (Vakanzkosten|Cost of Vacancy = CoV)?

Anhand einer einfachen Formel lässt sich berechnen, wie viel Geld Pflegeeinrichtungen durch nicht besetzte Stellen tatsächlich verlieren:

Jahresgehalt ÷ Ø Arbeitstage x Faktor x Ø Recruitingzeit = CoV

Hierzu teilt (÷) man das Jahresgehalt der jeweiligen Position mit der Anzahl der Arbeitstage im Jahr. Anschließend multipliziert (x) man das Ergebnis mit der Anzahl an Tagen, die es durchschnittlich dauert, die offene Stelle zu besetzen (Recruitingzeit) und mit einem Faktor, welcher die Wichtigkeit des Mitarbeiters angibt:
Faktor: 1 = notwendig 2 = wichtig 3 = sehr wichtig

Rechenbeispiel für eine offene Stelle als examinierte Pflegefachkraft

Die gegebenen Ausgangspunkte:

  • 36.000 Euro Jahresgehalt

  • Jahresarbeitstage 250

  • Vakanzzeit in der Altenpflege beträgt laut Bundesagentur für Arbeit 223 Tage

  • Da examinierte Pflegekräfte für Pflegeeinrichtungen sehr wichtig sind, am Arbeitsmarkt aber rar, wird zur Multiplikation der Faktor 3 verwendet

Die Rechnung:

✔️ 36.000 Euro Jahresgehalt/250 Arbeitstage = 144 Euro Verdienst pro Tag
✔️144 Euro/Tag * Faktor 3 = 432 Euro/Tag
✔️432 Euro/Tag * 223 Tage Vakanzzeit = 96.336 Euro Cost of Vacancy

Demnach kostet eine offene Stelle im Pflegebereich 96.336 Euro im Jahr bzw. 8.028 Euro im Monat.

Fast das Dreifache, was eine examinierte Pflegekraft in diesem Zeitraum verdienen würde. Daher bedeuten unbesetzte Stellen für Pflegeeinrichtungen immense Umsatzeinbußen.

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