Das ändert sich in der Pflege mit der zukünftigen Ampel-Regierung

Keine Senkung der Eigenanteile in der stationären Pflege

Ausbildungskostenumlage sollen aus den Eigenanteilen herausgenommen und versicherungsfremde Leistungen für Pflegeangehörige wie Rentenbeiträge oder pandemiebedingte Zusatzkosten finanziert werden

Moderate Erhöhung des Beitrags zur Sozialen Pflegeversicherung (SPV)

Förderung von „innovativen quartiernahen“ Wohnformen mit Bund, Ländern und Kommunen

Entlastungsbudget mit Nachweispflicht in der Kurzzeit- und Verhinderungspflege zur Entlastung der Familien, Stärkung der häuslichen Pflege und Einbindung der Familien von Kindern mit Behinderung

Weiterentwicklung des Pflegezeit- und Familienpflegegesetzes zur Verbesserung des Zeitmanagements für pflegende Angehörige. Lohnersatzleistungen bei pflegebedingten Auszeiten sollen ebenso folgen

Pläne der Erweiterung der sozialen Pflegeversicherung um eine „freiwillige, paritätisch finanzierte Vollversicherung“. Konkrete Vorschläge soll es ab 2023 geben.

Gestaltung einer rechtssicheren Grundlage für die 24-Stunden-Betreuung im familiären Bereich

Zur Verbesserung der pandemiebedingten Arbeitsbedingungen soll als „Übergangsinstrument“ in Krankenhäusern die Pflegepersonalregelung 2.0 (PPR 2.0) eingeführt werden; mit dem Ziel eines „bedarfsgerechten Qualifikationsmixes“

Beschleunigung des Ausbaus der Personalbemessungsverfahren in der stationären Langzeitpflege

Verbesserung der Löhne und Arbeitsbedingungen der Pflegekräfte mit dem Ziel die Gehaltslücke zwischen Kranken- und Altenpflege zu schließen

Steigerung der Attraktivität des Pflegeberufs z.B. durch Steuerbefreiung von Zuschlägen, Abschaffung geteilter Dienste, Einführung trägereigener Springerpools oder Anspruch auf familienfreundliche Arbeitszeiten für Menschen mit betreuungspflichtigen Kindern

Bundeseinheitliche Berufsgesetze für Pflegeassistenz, Hebammenassistenz und Rettungssanitäter mit gemeinsamer Finanzierung von Bund und Ländern

Stärkung der akademischen Pflegeausbildung mit Hilfe der Länder

Für Pflegefachkräfte in Ausbildung oder Studium, die bisher keine Ausbildungsvergütung erhalten haben, sollen diese Regelungslücken geschlossen werden

Neues Berufsbild der „Community Health Nurse“

Vereinfachung und Beschleunigung für die Gewinnung von ausländischen Pflegefachkräften und die Anerkennung von Berufsabschlüssen aus dem Ausland

Nutzung der Digitalisierung zur Entlastung von Pflegekräften, z.B. durch einfachere Dokumentation, therapeutische Anwendungen, Videosprechstunden, Telemonitoring oder telenotärzliche Versorgung

Überprüfung des SGB V und weitere Normen hinsichtlich über Dokumetationspflichten

Geplanter Bürokratieabbau, um Hürden zur Versorgung von Patienten und Patientinnen abzubauen

Einführung der elektronischen Patientenakte (ePA) und des E-Rezepts. Die Nutzung ist freiwillig (opt-out) und DSGVO-konform

Registergesetz und Gesundheitsdatennutzungsgesetz im Einklang mit der DSGVO und Aufbau einer dezentralen Forschungsdateninfrastruktur