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Leiharbeit in der Pflege nimmt einen immer größer werdenden Stellenwert ein. Stimmt das? Was sind die Vor- und Nachteile?

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Von der Festanstellung zur Leiharbeit | Quelle: https://www.linkedin.com/pulse/zeitarbeit-an%C3%BCs-und-befristete-arbeitsvertr%C3%A4ge-gerald-falter/?originalSubdomain=de

Von der Festanstellung zur Leiharbeit | Quelle: https://www.linkedin.com/pulse/zeitarbeit-an%C3%BCs-und-befristete-arbeitsvertr%C3%A4ge-gerald-falter/?originalSubdomain=de

Allgemeines zur Leiharbeit

Außerhalb der Pflege hat die Leiharbeit keinen guten Ruf. Es heißt, dass hier Menschen arbeiten, die auf dem normalen Arbeitsmarkt keine Stelle finden. In Bezug zu den fest angestellten Arbeitskollegen verdienen sie häufig weniger und haben oft schlechtere Arbeitsbedingungen. Die meisten versuchen schnellstmöglich wieder eine Anstellung innerhalb des regulären Arbeitsmarkts zu finden.

Beziehen sich die Annahmen auf alle Branchen?

Nein, denn ganz anders sieht die Situation in der Pflege aus. Leiharbeit bietet hier den Arbeitnehmern einige Vorteile und wird zunehmend beliebter. Hintergrund ist der Personalmangel in diesem Bereich. Zu wenige Mitarbeiter führen zu einem Aufnahmestopp in den Einrichtungen. Um diesen zu umgehen, sind die Betreiber bereit, neue Mitarbeiter über alle Kanäle und mit allen Mitteln zu gewinnen. Das bedeutet, dass Leiharbeitskräfte bessere Arbeitsbedingungen und höhere Konditionen getrost fordern können.

Vorteile

Aus Sicht der Leiharbeitskraft

Für Pflegekräfte ist die Leiharbeit ein attraktives Arbeitsmodel.

  • Sie erhalten i.d.R. höhere Löhne als das Stammpersonal.

  • Auch die Arbeitsbedingungen sind oftmals viel besser als in einem festen Arbeitsverhältnis.

  • Häufig können die Leiharbeitskräfte selbst bestimmen, an welchen Tagen und in welcher Schicht sie eingesetzt werden möchten.

  • Zudem müssen sie an einem freien Tag äußerst selten spontan für einen kranken Kollegen einspringen.

  • Um klare Grenzen zwischen Dienst und Privatleben zu ziehen, hilft die emotionale Distanz zu den Kollegen, wenn sie nicht so eng im Team eingebunden sind und eine geringere Verantwortung am Arbeitsplatz tragen.

Aus Sicht der Einrichtung

Für Einrichtungen im Bereich der Pflege bedeuten Leiharbeitskräfte folgendes:

  • Der Arbeitgeber ist in der Lage den Personalschlüssel flexibel zu gestalten und spontan erhöhte Krankenstände auszugleichen.

  • Zudem sind Leiharbeiter häufig die einzigen Fachkräfte die frei auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.

  • Auch die Bewohner und Patienten profitieren von einer besseren Personaldecke, da die zu verrichtenden Aufgaben qualitativ besser ausgeführt werden können.

Nachteile

Aus Sicht der Leiharbeitskräfte

Leiharbeit birgt nicht nur Positives.

  • Leiharbeitskräfte erfahren selten eine gute Einarbeitung auf Station.

  • Daher sind sie im Hinblick auf die Tagesabläufe nicht so leistungsfähig, wie das Stammpersonal, welches dadurch zusätzlich belastet wird.

  • Hinzu kommt die Ungleichbehandlung durch bessere Konditionen.

  • Im Gesamtkontext entsteht dadurch eine schlechtere Zusammenarbeit und eine schwierigere Integration ins bestehende Team.

Aus Sicht der Einrichtung

Die flexible Verfügbarkeit von Personal hat seinen Preis:

  • Die angespannte Stimmung unter den Mitarbeitern überträgt sich direkt auf die Bewohner, Patienten sowie deren Angehörige, die sich dann in der Einrichtung schnell unwohl fühlen.

  • Durch das Auswählen der gewünschten Arbeitszeiten, besteht häufig an den Wochenenden weiterhin Personalmangel.

  • Für Bewohner und Patienten ist eine Bezugspflege sowie eine ruheschaffende Alltagsroutine für eine gute Lebensqualität wichtig. Durch den Einsatz von Leiharbeitern wird ein ständiger Personalwechsel geschaffen, welcher der Bezugspflege und Alltagsroutine entgegen spricht.

  • Der ständige Personalwechsel birgt hohe Sicherheitslücken im Bereich des Datenschutzes.

  • Der größte Nachteil von Leiharbeitern besteht in den erhöhten Kosten und Personallogistik. Die zusätzlichen Kosten werden in der Regel auf die Eigenanteile der Bewohner verlagert bzw. in Form von erhöhten Pflegesachleistungen dem Steuerzahler zu lasten gelegt.

Fazit

Die Arbeitssituation in der Pflege verschlechtert sich seit Jahren immer mehr. Obwohl genau hier Menschen arbeiten, die mit Herz und Seele anderen helfen möchten, wird ihnen der Grundantrieb für ihre Tätigkeit genommen: FREUDE. Die Leiharbeit verspricht den Menschen ein Stück Selbstbestimmung, Anerkennung und bessere Arbeitsbedingungen. Aber ist es wirklich Sinn der Pflege sich gegenseitig kaputtzuspielen? Sollte nicht jeder, ob Arbeitgeber, Bewohner/Patient oder Arbeitnehmer gerne geben und sich über die vollbrachte Leistung freuen?

Die Regierung versucht nun durch gesetzliche Änderungen eine Festanstellung für alle Beteiligte wieder attraktiv zu gestalten, damit das Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen / Ist und Soll wieder hergestellt werden kann.

Quellen